총무부서 담당 임원과 건강관리추진팀은 건강관리 추진의 중심 역할을 합니다
또한 우리는 건강 문제를 해결하기 위한 조치를 취하기 위해 산업 의사, Kenpo 협회 및 메이저 사이트 추천 노동 조합과 계속 논의하고 협력할 것입니다

건강관리 증진에 있어 우리는 다음과 같은 4가지 우선과제를 설정하고 사업을 진행하고 있습니다

• 1건강관리 증진
• 2 건강 유지 및 개선
• 3정신건강 대책
• 4 편안한 근무환경 조성

건강관리 증진

정기적인 건강검진을 통해 직원의 건강상태를 확인하는 것 외에도 재검사가 필요하거나 소견이 있을 경우에는 산업의의 개별 지도를 받고 진단 후 철저한 조치를 취합니다 또한, 임직원의 건강유지 및 사업리스크 관리 측면에서 감염병 예방대책에 중점을 두고 있습니다

■정기 건강검진 항목 강화

• 35세 이상 피보험자의 경우 위암/대장암 검진 및 신장 기능 검사를 당사 비용으로 제공합니다
• 40~70세 피보험자의 경우 5년 단위로 정기 건강검진 시 추가 건강검진(복부초음파, 안저검사 등)을 회사부담으로 제공합니다
• 30세 피보험 여성의 경우 자궁경부암 검진은 회사 비용으로 제공됩니다
• 35세 이상의 짝수 피보험 여성을 대상으로 유방암 및 자궁암 검진을 회사 비용으로 제공합니다
• 당뇨병 평가에 중요한 지표인 Hb(헤모글로빈) A1c 정기 건강검진을 받는 전 직원을 대상으로 추가 검사를 실시합니다

■전염병 예방 조치

• 우리는 회사 시설에서 예방접종을 실시하여 인플루엔자 감염을 예방하기 위해 노력하고 있습니다
• 신종 코로나 바이러스 감염과 관련하여 내부 규정에 따라 상황에 따라 안전과 보안을 염두에 두고 조치를 취하겠습니다

건강 유지 및 증진

운동 습관을 인식하는 첫 번째 단계로, 우리는 체력 단련과 마음의 상쾌함을 목표로 하는 스포츠 이벤트, 생활 습관병과 밀접한 관련이 있는 다이어트 및 수면에 관한 세미나 등 건강 관련 이벤트를 정기적으로 개최합니다 흡연에 관해서는 개정된 건강증진법 시행에 맞춰 간접흡연 대책, 금연 계몽 등 직원의 건강을 유지하기 위한 대책을 실시하고 있습니다

n건강 지식 향상

• 운동 기회 창출/스포츠 행사 개최
• 건강증진 세미나 개최(식습관, 수면 개선 등)
• 여성을 위한 건강 세미나 개최

■흡연 반대 노력

• 간접흡연으로 인한 건강 피해 예방: 흡연 구역과 흡연 구역 분리 조치 시행
• 금연을 위한 노력: 금연에 대한 인식을 제고하고 담배와 건강을 고려하는 세미나 개최

정신 건강 조치

직원의 정신 건강을 유지하고 개선하기 위해 우리는 정신 건강 장애 예방 또는 조기 발견, 작업 환경 개선, 상담 창구 설치 등 다양한 계획을 시행하고 있습니다

스트레스 점검은 모든 직장에서 실시되고 있으며, 2023 회계연도부터 시험 응시율 향상을 위해 온라인 시험으로 전환할 예정입니다

■스트레스 체크 구현

• 매년 모든 직장에서 구현
• 분석 결과를 안전보건위원회에 보고
• 작업장 환경 개선 실시

■사람들이 다양한 고민을 자유롭게 논의할 수 있는 환경 조성

• "무엇이든 상담 창구" 및 "괴롭힘 상담 창구" 설치
• 산업의에 의한 "건강 상담 세션" 실시
• 공인 심리학자의 "정신 건강 상담 세션" 실시

■ 스트레스가 높은 사람들 다루기

• 면접 추천, 필요시 산업의와의 면담

■복귀 지원 시스템

편안한 업무 환경 조성

직원의 건강을 보호하고 안심하고 일할 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 노사가 함께 노력하여 장시간 근로시간을 단축하고 직원의 연차 유급휴가를 장려하고 있습니다

■근로시간, 초과근무 등에 관한 법령 준수

■업무방식 개혁

• 근태관리 시스템을 통한 근로조건 파악 및 장시간 근로시간 단축
• 근무시간제 도입
• 유급휴가 승급일 설정

■내부 커뮤니케이션 촉진

• 그룹 임직원 모두가 이용할 수 있는 구내식당 스타일의 구내식당을 소개합니다
• 소통공간 구축
• 회사 행사 개최