健康非殖民化：消除压迫
演讲者： 博士。希拉·布莱克斯托克 | 尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站护理学院副教授，国家土著健康合作中心学术共同领导
博士。 Sheila Blackstock RN、BScN、MScN、COHN、PhD 是 Gitxsan 护理学者和尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站副教授。她拥有超过 34 年的护理经验，从急症护理到农村健康、土著和职业健康护理。她毕业后的职业愿望是教授护理，并回馈她接受培训和工作的北部社区。她完成了博士学位并继续教授护理，并积极从事研究和学术活动。在她的整个职业生涯中，她与土著领导人和社区发展并维持合作伙伴关系，以创建创新的理论和护理实践课程。 她的研究和学术重点是改善土著整体健康以及赋予护士和护士领导权力，以提高护理实践工作环境的质量。她的硕士论文和博士论文重点关注护士和新毕业护士的欺凌和不文明经历的消极工作场所行为。她利用组织背景来探索组织工作场所结构、流程和政策中嵌入的压迫的作用。压迫对护理领导层、新毕业护士、学生的影响与创造肥沃的工作环境有关，在这些环境中，不文明和欺凌的经历更容易发生。 博士。布莱克斯托克的研究目前正在探索种族化的不文明行为和护士在不同实践环境中的不文明经历的交叉点。她的研究结果为医疗保健管理者提供了有关组织结构、流程和政策的信息，以提高护理领导者和护士的护理实践环境质量。 她是加拿大护士协会董事会的首任原住民教员代表。她被卫生部长任命为省级 In Plain Sight 工作组成员，致力于医疗保健立法的非殖民化，并在护理点为原住民、梅蒂斯人和因纽特人制定文化安全和谦逊的规定。
目标：探索结构性赋权、护理领导和自决在改善工作条件以及解决新毕业护士在不同实践环境中的不文明行为和种族化不文明经历方面的作用。
方法：本演示文稿首先介绍 Blackstock 的博士研究结果，讨论下一步如何扩大对医疗保健组织结构中压迫作用的理解，这种压迫会导致护理工作压力、超负荷，并创造一个滋生工作不满、工作压力、不礼貌和护士离开职业的肥沃环境。布莱克斯托克讨论了她的下一阶段的研究，使用混合方法来了解原住民护士在不同实践环境中的不文明行为和种族化不文明经历的交叉点，以最终改善整体健康结果。
结论：护理领导层和护士的结构性赋权与新毕业护士的不文明行为减少有关。结构性赋权有望减轻土著专业人员和土著人民在护理点的种族化不文明经历和整体健康结果。