随着技术在企业决策中发挥着越来越重要的作用，Kafui Monu 博士表示，需要有多元化的研究人员团队来研究信息系统的部署方式。

“不同的声音在研究中始终很重要，以确保该领域包含新的观点和研究领域，”UNBC 副教授 Monu 说商学院。 “例如，在人工智能的管理和使用中，不同的声音很重要，因为开发人员会告诉系统什么是‘正常’。”

Monu 给出了面部识别系统的示例。这些系统的开发过程中缺乏多样化的声音，导致技术中嵌入了偏见，因此最终产品无法区分黑人的照片。

多样性还有助于确保更公平地分享研究成果。

“研究中的不同声音可以确保为所有类型的组织提供工具，以便在其运营中更好地使用信息系统，而不仅仅是大公司，”Monu 说。

但为了在研究中拥有更多样化的声音，需要更多的黑人学生进入该领域。

“当我还是个孩子的时候，我经常听到有关商业和经济的讨论，并希望更好地了解人们在谈论什么，”Monu 回忆道。

作为曼尼托巴大学的本科生，Monu 首先学习了引起他兴趣的领域的入门课程，包括计算机科学、心理学和营销。

“课程结束后，我意识到我可以通过做生意获得买二送一的优惠，”他说。 “后来当我发现管理信息系统将企业与计算机连接起来时，我发现这可能是一笔买三送一的交易。”

Monu 表示，对于一些年轻的黑人学者来说，开始攻读管理信息系统学位的想法可能会令人望而生畏，他们可能不了解该学位的潜力。

“我认为，阻碍更多黑人进入该领域的一个障碍是，学生们认为信息系统是一门‘书呆子’学科，只会通往硅谷，”莫努说。 “由于硅谷存在多样性问题，他们觉得 MIS 不适合他们。”

管理信息系统让学生能够将对技术的热情和对商业的好奇心结合起来，探索如何利用数据帮助组织实现目标，但 Monu 表示，有责任通过课程来展示该学位与对他们重要的企业和组织有何相关性。

“学生需要了解他们可以帮助这些企业更好地使用这些系统，”莫努说。 “我认为增加该领域的黑人数量取决于展示这种联系，这样它就不会被认为是遥远的事情，而是与他们的日常经历相关。”