乔治王子城，不列颠哥伦比亚省– 尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站和CUPE 本地 3799已成功批准符合省政府规定的新集体协议共享恢复授权。 CUPE Local 3799 代表大约 315 名在大学工作的支持人员。

“CUPE Local 3799 很高兴与大学达成公平和解，并希望向谈判委员会为实现这一成就所付出的努力表示感谢。我们感谢整个过程中所表现出的相互尊重和合作，”CUPE Local 3799 总裁 Joyce Henley 说道。 “我们对这一结果感到高兴，并且我们认识到在改善我们的大学社区方面仍有许多工作要做。我们仍然致力于与社区所有成员合作，使 UNBC 成为工作、学习和娱乐的最佳场所。”

“CUPE 员工为 UNBC 带来了巨大的价值。只有通过他们对每天所做的关键工作的承诺和努力，我们才能提供卓越的高等教育体验，”UNBC 校长兼副校长杰夫·佩恩 (Geoff Payne) 博士说道。 “我们继续在整个大学内建立协作和相互尊重的关系，这一轮成功的谈判是每个人努力的直接结果。我代表大学社区，对两个谈判团队的努力表示赞赏，他们在这一过程中奉献了大量的专业知识和精力，我感谢他们所做的出色工作，并对未来以及与 CUPE Executive 及其成员的合作感到非常兴奋。”

集体协议的要点包括以下内容：

• 任期三年（2022年7月1日至2025年6月30日）。
• 一般工资涨幅符合共享恢复授权.
  • 第 1 年 - 增加 3.24%，所有工资均按每小时 0.25 美元的统一费率增加
  • 第 2 年 - 5.5% 加上潜在的生活费用调整，最高可达 6.75%（自 2023 年 3 月 21 日起触发最高 6.75%）
  • 第 3 年 - 总计 2%，加上潜在的生活费用调整（最多 3%）
• 添加了一篇文章以支持原住民员工最多 2 天的休假。
• 家庭合并疾病与家庭责任假，以加强支持工作与生活平衡的休假计划。
• 临时员工的休假权利从 4% 增加到 6%。
• 在带薪假期中添加了全国真相与和解日。
• 添加了一份谅解书，同意就从固定缴款转向固定福利养老金计划进行可行性研究。
• 眼科检查、眼镜和隐形眼镜承保以及牙科承保等领域的团体福利增加。

作为谈判的一部分，但在集体协议之外，双方还同意签署一份意向书，阐明大学的校外工作地点计划，承诺采用商定的上诉程序，并承诺在三年内对该计划进行审查。

双方于 7 月 5 日达成了初步协议。UNBC 理事会于 7 月 13 日批准了该协议，CUPE Local 3799 成员于 7 月 14 日批准了该协议。