对于员工
员工在 UNBC 工作期间可能需要休病假。您可以在适用的集体协议或手册中了解有关病假福利和其他权利的更多信息。
病假定义
请病假的步骤
UNBC 人力资源员工福利团队很乐意与您会面，讨论详细信息并回答您有关病假的任何问题。 欢迎您邀请您的工会代表来支持您。
以下是您在 UNBC 工作期间请病假的步骤：
请病假
请病假（病假超过连续 5 天或 7 个日历日）
- 通过电子邮件、Teams 消息或电话告知您的主管您的病假日期。
- 通知员工福利部病假超过 5 天（包括即将到来的医疗程序休假）。
- 从您的医疗服务提供者那里获取并提交医疗记录直接前往 Employeewellbeing@unbc.ca确保机密性。
- 教职人员可以提交“第 61A 条病假申请”表格，或者可以提交签名的医疗记录。
- 填写 Ellucian 休假表格此处. 仅在说明字段中包含有限的个人信息。 如果您在填写此表单时遇到困难，可以请您的经理或主管代表您提交。
- 将有关您病假的更多信息发送至员工福利部。
- 员工福利随后将向您的主管通报任何相关的退货计划。
- 重返工作岗位 (RTW)：提交包含许可日期和任何住宿条件的医疗文件。 未经事先医疗证明和员工福利部批准而上班的员工将被送回家。
长期残疾
如果病假预计超过 60 个日历日，UNBC 员工可以通过流程向 Sun Life 申请“长期伤残”假 (LTD)。
- 尽早通知员工福利，以支持及时向永明金融申请流程。
- 期待员工福利中心发送一封电子邮件，提供申请信息。
- 永明金融收到员工的申请后，将对其进行审核和评估。 永明金融将直接向员工通报最新情况。
获得批准的有限责任公司休假后返回工作岗位 (RTW)
- 永明将向员工福利部更新返回工作日期和任何逐步返回工作计划，其中可能包括对特定任务的修改或调整。
- 员工福利部门将与主管和员工合作，确保成功恢复工作计划，包括具体日期、修改的时间/任务，并定期检查 RTW 计划。
注意：在您休病假期间，您的福利将保持有效，但是，如果您的病假时间到期，并且您希望继续享受福利计划，则您有责任支付自己的福利费用。 如果您的 LTD 索赔获得批准，您的福利将从您的 LTD 批准之日起得到报销。
针对主管/经理
作为主管或经理，您在支持可能需要病假的员工方面发挥着重要作用。您可以在适用的部分了解有关员工病假福利和其他权利的更多信息集体协议或手册。
- 确保需要病假的员工提交必要的休假表格，并尽快与 UNBC 员工福利部门联系（信息见上文）。
- 鼓励开放式沟通，并明确表示您可以满足员工的需求。
- 员工是不需要在请假时向其主管或经理披露具体的医疗信息或诊断。
- 了解这些详细信息后，员工福利部将为您提供有关重返工作岗位和工作场所住宿/支持的预期时间表的必要更新。
请访问我们的“经理/主管信息”标签，了解有关支持员工福祉的更多信息。