UNBC 不会容忍欺凌和骚扰行为，因为这可能会损害我们学生、教职员工的身心健康和安全。

请参阅下文，了解有关骚扰、歧视和 UNBC 政策的最常见问题的解答。如果您还有更多问题，或者想讨论您在校园中看到或经历过的事情，请联系我们.

什么是欺凌和骚扰？

欺凌和骚扰有不同类型。任何给定情况可能包括以下一项、多项或全部要素：

• 言语攻击或大喊大叫
• 羞辱性入会行为（例如欺辱）
• 恶意谣言
• 贬义谩骂
• 网络欺凌
• 性骚扰
• 刑事骚扰（跟踪）

一般来说，骚扰被视为重复或持续的令人反感的行为。然而，如果单一事件性质非常严重，则可能构成骚扰。单一事件也可能成为机构内警告或纪律处分的依据。

WorkSafeBC 定义的欺凌和骚扰

“欺凌和骚扰包括某人对某工人明知或理应知道会导致该工人受到羞辱或恐吓的任何不当行为或评论，但不包括雇主或主管就工人或工作地点的管理和指导所采取的任何合理行动。” -BC 工作安全局

什么不被视为欺凌或骚扰？

在大学环境中应该期待并鼓励尊重、公开的讨论以及对年龄、种族、政治、宗教、性别和性取向等可能有争议的想法和主题的自由交流。

骚扰和欺凌不包括：

• 表达不同意见
• 有关工作相关行为的建设性反馈、指导或建议
• 雇主或主管针对工人或工作地点的管理和指导采取的合理行动

如果我觉得自己受到骚扰，我该怎么办？

如果您觉得这样做很舒服，并且不觉得自己面临直接风险，请告诉对方他们的行为不受欢迎并要求他们停止。

记录事件，包括日期、时间和目击者，并让别人知道发生了什么。如果您不愿意与您的导师或教授交谈，请联系我们寻求进一步支持。

我有疑问 – 我可以与谁交谈？

如果您有疑问，请联系我们.

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