尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站致力于遵守联邦政府针对四个指定群体（妇女、残疾人、有色少数民族成员和原住民）以及 2SLGBTQIA+ 社区和具有交叉身份的个人的非歧视和就业公平政策，并认可了三理事会维度：公平、多元化和包容性加拿大宪章和加拿大大学包容性卓越原则.
三机构计划秘书处 (TIPS) 要求所有拥有 5 个或更多主席席位的机构为加拿大研究主席计划 (CRCP) 制定公平、多元化和包容性行动计划。本网页详细介绍了 UNBC 的公平、多元化和包容性举措，并满足 TIPS 的公共透明度要求。
UNBC 加拿大研究主持公平、多元化和包容性行动计划
该UNBC 加拿大研究主席 (CRC) 公平、多元化和包容性 (EDI) 行动计划 该计划由研究与创新办公室和人力资源办公室的工作人员以及高级行政人员共同制定，并已得到总统的认可，并且是一项正在进行的工作，目前正在审查多个流程。因此，作为我们社区咨询流程的一部分，请通过以下方式发送有关 UNNBC CRC EDI 行动计划的任何反馈：research@unbc.ca。该反馈将由 CRC EDI 工作组进行审核，并在计划修改时予以考虑。
提高认识的策略
UNBC 公平事务办公室和 UNBC 校长执行委员会正在共同领导和支持在 UNBC 建设包容性文化的努力。为了支持 CRC 项目以及主席所在的更广泛的大学工作场所中更多样化的代表性，UNBC 采取了重大步骤来了解其自身环境，包括就业系统审查、比较审查、环境扫描和全校范围内的磋商。
UNBC 的战略是提高人们对大学内部公平承诺的认识，以及 EDI 在加拿大研究主席计划和更广泛的研究企业中的好处，包括：
- 2022 年春季任命负责公平、多元化和包容性事务的副总裁，领导公平事务办公室
- 通过 UNBC 研究网站以及研究与创新办公室的电子邮件通信，向教职员工和学生传达 CRC EDI 行动计划的公平和多元化目标
- 在 UNBC 研究周期间赞助有关 EDI 事宜的信息发布会
- 推出“EDI 研究”网页，提供定义、资助申请指南和其他资源
- 招聘委员会所有员工接受就业公平和无意识偏见培训的要求
- 2021 年额外的网络研讨会培训
公平、多元化和包容性行动计划批准的治理
UNBC 成立了一个 CRC EDI 行动计划 (EDIAP) 团队，由多个小组组成：
- CRC EDIAP 工作组，由学术和行政成员组成，优先考虑值得公平的群体的代表。
- 校长执行委员会，由 UNBC 的高级领导组成，包括校长、研究与创新副校长、学术兼教务长副校长以及财务与行政副校长。
- 咨询小组，由 CRC 主席和更广泛的大学社区的其他成员（包括教职员工和学生）组成。
为了确保适当的方法和稳健的计划，CRC EDIAP 工作组的成员参加了“制定公平、多元化和包容性行动计划”网络研讨会和加拿大大学研讨会“加强校园公平、多元化和包容性：大学高级领导者的最佳实践”。工作组还审查了加拿大研究主席的“机构公平、多元化和包容性行动计划：最佳实践指南”，以及已收到的所有委员会和专家的审查意见。 2019 年进行了就业系统审查、比较审查和环境扫描。
外部顾问提供了有效且高效地推进 EDIAP 的建议，并将继续利用这些建议来保持进展。该行动计划得到了执行小组的批准，并且由研究与创新副校长负责对 UNBC 的 CRC 项目进行监督，包括主席的分配和公平目标的监督。主席分配的最终批准需要执行部门的批准。
监控公平、多样性和包容性问题
UNBC 旨在为所有员工（包括主席）提供一个支持性、安全和包容的工作场所。如果个人认为自己遭受了基于禁止的歧视、性骚扰或个人骚扰的歧视或骚扰，可以向人力资源总监提出投诉。 UNBC 的工作场所尊重政策和程序 提供有关欺凌和骚扰投诉的指导和程序。
UNBC 研究与创新副总裁 监督加拿大研究主席计划，并负责监测和回应与该计划相关的公平、多样性和包容性问题。股权事务办公室 (edi@unbc.ca) 是 UNBC 将此类问题提交给研究与创新副总裁的第一联系人。
UNBC 公平事务办公室负责：
- EDI 战略计划的创建和沟通：机构范围内的 EDI 战略计划对于制定部门特定的 EDI 战略、推动其发展并为领导者提供支持至关重要。
- EDI 数据收集、分析和基于数据的决策：对 UNBC 社区的人口统计数据进行可靠的收集和分析对于为机构各级的 EDI 相关行动和关键衡量指标提供信息至关重要。
- 将 EDI 原则嵌入到豁免角色中，并支持他们了解自己在机构 EDI 承诺中的责任：需要建立并理解机构和个人的承诺，以便为学生、教职员工和教师等创建一个包容性的社区。
- 创建公平事务办公室网站：该网站提供 EDI 相关信息、热门话题、教育、资源以及为学生、员工和教师提交安全披露信息。
- 通过 EDI 视角审查所有政策和程序：确保机构的政策和程序认真、有意识地减少对整个机构中值得公平和代表性不足的群体的障碍。
- 审查机构招聘、保留和入职员工和教员的程序，将 EDI 支持、结构和重点纳入机构的入职培训：与人力资源部门合作，评估、规划和改变机构的文化，特别是在存在排他性政策的关键领域。
UNBC 股权目标和差距
UNBC 目前分配了七名加拿大研究主席，其中四名空缺。
| 指定群组 | 目标* 2022 年 12 月 (%) | 2022 年 12 月代表** | 达到目标 | 椅子数量差距 | 目标 2025 年 12 月 (%) | 目标 2027 年 12 月 (%) | 目标 2029 年 12 月 (%) |
| 女性 | 2 (36) | W | W | W | 2 (41) | 3 (46) | 3 (50.9) |
| 种族化的少数群体 | 1 (16.8) | W | W | W | 1 (18.5) | 1 (20.2) | 1 (22) |
| 残疾人 | NA (4.87) | W | W | W | NA (5.74) | NA (6.61) | NA (7.5) |
| 原住民 | 不适用 (2) | W | W | W | 不适用 (3) | 不适用 (4) | NA (4.9) |
*如果所需数量小于 0.5，则单元格表示不适用**对于细胞计数少于 5 个的信息，我们会保留信息 (W)，以保护主席的隐私
管理加拿大研究主席人员配备的政策和程序
加拿大研究主席计划为 UNBC 提供了招募各学科世界一流学者的机会。 UNBC 支持招聘和保留加拿大研究主席以及其他教职员工的政策包括以下内容：
加拿大研究主席项目利用率表
- UNBC CRC 利用率表（2023 年 8 月）
加拿大研究主席计划公平、多样性和包容性信息
- 2021 年加拿大人权和解协议
- 2006 年加拿大人权和解协议 2019 年附录
- 节目统计
- 基于人口的机构股权目标（2021-2029）
- 招募和提名加拿大研究主席的要求
- 加拿大研究主席计划公平、多元化和包容性要求和实践
年度报告
UNBC 向加拿大研究主席计划报告 UNBC 公平、多元化和包容性行动计划的进展情况，包括我们为实现和维持 CRCP 公平目标所做的努力以及全校范围内增强公平和包容性的举措。
所有现任主席职位的内部和外部招聘广告
- 加拿大研究主席计划 - 透明度声明（发布日期：2025 年 11 月 3 日）
- 加拿大农村、北部或土著健康卓越研究主席（发布日期：2025 年 7 月 10 日）
上一主席职位广告
- 加拿大北方老龄化研究主席（二级）技术采用（发布日期：2024 年 4 月 17 日）
联系信息和支持
UNBC 的股权事务办公室领导制定和实施促进就业和教育公平、多样性和包容性的计划、政策和程序。这包括：
- 有关 EDI、人权和性暴力的教育机会
- 就投诉调查向主席、院长和其他主管提供建议
- 提供信息和支持
- 股权计划咨询
- 就 EDI 事宜向大学其他部门提供建议
员工联系方式
Paula Wood-Adams，研究与创新副总裁vpr@unbc.ca
股权事务办公室edi@unbc.ca